Tempo centri su u stalnoj potrazi za kvalitetnim kadrovima spremnim da prihvate naše vrednosti.
Mi u Tempu se trudimo da našim potrošačima pružimo maksimalni kvalitet proizvoda i usluga i da u potpunosti odgovorimo njihovim potrebama. Upravo iz tog razloga Tempo sistem ima čvrsto ustrojenu organizaciju postavljenu tako da svi zaposleni imaju precizno definisane uloge u njenom funkcionisanju.
Svoju komparativnu prednost u odnosu na konkurenciju vidimo u ljudima koji su spremni da odgovore izazovima posla. Zato procesu selekcije kanidata posvećujemo veliku pažnju brinući o kompanijskim standardima.
Razvoj kadrova je naš prioritet. Novozaposlenima u svim delovima Tempo sistema omogućujemo usvajanje znanja neophodnih za radno mesto za koje su izabrani, a tokom karijere neprestani stručni i lični razvoj.
Ako želite da konkurišete za posao u Tempu pošaljite nam svoje podatke tako što ćete u meniju naše baze kadrova, u rubrici - konkurišem za radno mesto odeljak – oblast, izabrati opciju maloprodaja i pronaći ponudu radnih mesta u okviru nje.
Trening zaposlenih odvija se prema standardizovanoj proceduri koja obuhvata četiri koraka:
- Teorijsku obuku – Uvodni trening (rad u učionici gde se novozaposleni upoznaju sa poslovanjem kompanije, kanalima komunikacije, organizacionom shemom, pravilima poslovanja, kodeksom ponašanja, tehničkim karakteristikama objekta, procedurama rada za svako radno mesto...)
- Praktičnu obuku (usvajanje praktičnih znanja i veština potrebnih za konkretno radno mesto - rad na kasi, poznavanje asortimana, dobavljača, izlaganja, čuvanja robe...)
- Ocenu usvojenih znanja
- Obnavljanje i utvrđivanje usvojenih znanja
Trening centar poseduje dve savremeno opremljene učionice sa ukupno 100 mesta za potrebe teorijskih treninga, tri specijalizovane učionice sa ukupno 25 računara koji se koriste za program praktične obuke i prostoriju za simulaciju radnih aktivnosti.
